1. Эрик
2. STEAM_0:0::431316529
3. Улучшить ранговую политику сервера и поднять квалификацию сотрудников.
4. Если более подробнее, то в первую очередь, нужно вернуть PREMIUM возможности рангу "Стажер", так вы подними количество желающих встать на ранг "Администратор" и удержание состава не предаст больших усилий. Так же, для поднятия квалификации, требуется добавить ранги "Младший состав", такие как "Младших Модератор", "Младший администратор". Так количество рангов увеличиться и достижение таких должностей как "HR" и "Судья", будет труднее достичь. При этом администрация сервера поднимет свою квалификацию за что времени проведенного на данных рангах. Вам ведь не будет приятно, если какой ни будь "Главный Модератор" не сможет ответить вам на вопрос по правилам или будет разбирать вашу жалобу 30 минут. Так же, стоит добавить такую систему как "Тест по поднятию квалификации состава", то есть каждые 2-е недели, проводить тестировании по знанию правил администрации, но при этом не наказывать администрацию, а подчеркивать их ошибки и уже при условии, что администратор не сделал 5-6 тест и не хочет стараться, сотрудник "HR" отдела, будет либо понижать администратора, либо выдавать выговор за халатность. Тесты должны иметь как минимум несколько видов и 2-х недель хватит что бы сконструировать вопросы.
2. STEAM_0:0::431316529
3. Улучшить ранговую политику сервера и поднять квалификацию сотрудников.
4. Если более подробнее, то в первую очередь, нужно вернуть PREMIUM возможности рангу "Стажер", так вы подними количество желающих встать на ранг "Администратор" и удержание состава не предаст больших усилий. Так же, для поднятия квалификации, требуется добавить ранги "Младший состав", такие как "Младших Модератор", "Младший администратор". Так количество рангов увеличиться и достижение таких должностей как "HR" и "Судья", будет труднее достичь. При этом администрация сервера поднимет свою квалификацию за что времени проведенного на данных рангах. Вам ведь не будет приятно, если какой ни будь "Главный Модератор" не сможет ответить вам на вопрос по правилам или будет разбирать вашу жалобу 30 минут. Так же, стоит добавить такую систему как "Тест по поднятию квалификации состава", то есть каждые 2-е недели, проводить тестировании по знанию правил администрации, но при этом не наказывать администрацию, а подчеркивать их ошибки и уже при условии, что администратор не сделал 5-6 тест и не хочет стараться, сотрудник "HR" отдела, будет либо понижать администратора, либо выдавать выговор за халатность. Тесты должны иметь как минимум несколько видов и 2-х недель хватит что бы сконструировать вопросы.
